<title_newspaper="Trybuna Ludu">
<title_article=Dumni ze swoich osigni ufni w przyszo  ludzie radzieccy witaj Nowy Rok>
<author_1="">
<author_2="">
<language="pl">
<style="press">
<year="1952">
<month="1">
<date="1952-01-01>
<period="d">
<status="1_obieg">
<support="paper">
Towarzysz Zygmunt Lipiski z zarzdu fabrycznego ZMP w Zakadach im. Stalina w Poznaniu jest zaaferowany. Przerzuca teczki z aktami. Czyta protoky z zebra. Akcja sprawozdawczo- 
wyborcza. Zapytany o prac kulturalno-owiatow, prowadzon wrd modziey fabrycznej
odkada teczki, zastanawia si od czego by zacz. Wyranie chce zyska czas do namysu. I wreszcie jednak woli skierowa rozmow na zagadnienia produkcyjne. Po chwili zostaj zasypana danymi. Padaj nazwiska, fakty, cyfry: 
Modzie w ZiSPo moe si poszczyci osigniciami w walce o produkcj. Stanisaw Woroch na W-4 wyrabia 171 procent normy. Jzef Myliski  174 procent. Brygada Jureckiego na W-3 wyrabia 197 procent normy i uzyskaa w III kwartale proporzec przechodni. Stanisaw Olesiski na W-1 wyrabia 201 procent normy i zosta awansowany na brygadzist, Kazimierz Jurecki wyrabia 211 procent normy. Nazwiska mona by mnoy. Modzie pracuje wydajnie, ale rwnoczenie poza prac nie zawsze spisuje si dzielnie, zdarzaj si jeszcze czsto chuligaskie wybryki, ktre paraliuj dobre chci starszych robotnikw. 
W szukaniu klucza do rozwizania tego problemu pomaga nam sekretarz partyjnego komitetu zakadowego tow. Siewert, stwierdzajc samokrytycznie:
 Mwilimy z modzie tu na fabryce o pracy, o planie, o normach. A nie interesowalimy si tym, co robi poza fabryk. Jakie s jej kopoty, potrzeby, zainteresowania. Nie umielimy w sposb atrakcyjny wcign modziey do nauki, do szkolenia. Nie umielimy zainteresowa modziey kulturaln rozrywk. Par cyfr na poparcie owiadczenia tow. Siewerta:
W jednym z oddziaw fabryki na 252 modocianych robotnikw zarzd zakadowy ZMP zaplanowa 4 zespoy szkoleniowe, liczce cznie 60 osb. Rozpocz szkolenie jeden zesp- 20 uczestnikw. Szkolenie prowadzono w sposb nader nieciekawy. Prelegent bez zadania sobie wielkiego trudu streszcza broszurk, nie usiujc nawet pobudzi suchaczy do dyskusji. Zebrania szkoleniowe byy nuce i nie tylko, e nie zachcay modziey do nauki, ale wrcz odstrczay. Wynik  szybki spadek frekwencji. Z 20 uczestnikw szkolenia pozostao zaledwie 6.
</support>
</status>
</period>
</date>
</month>
</year>
</style>
</language>
</author_2>
</author_1>
</title_article>
</title_newspaper>